一、劳动者合同期辞职有违约金吗

劳动者在合同期内辞职，是否需要支付违约金，需分情况来看：

（一）一般情形。若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位的，这种情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。

（二）特殊情形。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职会随时吗

在劳动合同试用期内，劳动者不能随时辞职，需提前通知用人单位。具体情况如下：

劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。这三日的规定是为了保障用人单位的正常经营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。

通知的形式并无严格限定，书面通知或口头通知均可，但为避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，如提交等，并保留好相关的送达凭证。

若劳动者违反规定，未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为其提供培训所支出的费用以及因劳动者离职导致生产经营受到的直接经济损失等。

总之，试用期内辞职虽有相对灵活的规定，但劳动者也应遵守法定程序，以保障自身和用人单位的合法权益。

三、能以未签劳动合同被迫辞职吗

可以因未签劳动合同而被迫辞职。具体分析如下：

（一）根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位不签劳动合同的行为是违法的。

（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形下，劳动者可以解除劳动合同。未签劳动合同也可视为用人单位存在过错，劳动者以此为由提出辞职，属于被迫辞职。

（三）劳动者因用人单位未签劳动合同而被迫辞职的，除可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的外，还可要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上是关于劳动者合同期辞职有违约金吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。