一、起诉劳动合同违约金吗

是否可以起诉劳动合同违约金，需要分情况来看。

（一）如果用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

（二）如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

如果符合上述应支付违约金的情形而劳动者拒不支付，或者用人单位无端要求劳动者支付违约金等不合理情况，受损方可以通过向有管辖权的起诉来维护自己的合法权益。

二、劳动合同违约金最高不超过多少的规定

劳动合同违约金的数额规定需要分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律并没有明确规定最高限额，但通常应遵循公平合理原则，违约金应当与劳动者违反竞业限制可能给用人单位造成的损失相适应。例如，如果劳动者竞业限制的行为可能给用人单位带来10万元的损失，那违约金过高比如100万元就不合理，法院或机构可能会根据实际情况予以调整。

三、劳动合同违约赔标准

劳动合同违约赔偿标准主要依据具体的违约情形而定：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的具体数额可以由双方约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。

（二）用人单位违约

1. 用人单位解除劳动合同不符合法定情形

例如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未按劳动合同约定支付劳动报酬等

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地标准支付劳动者工资、安排加班不支付等，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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