一、劳动合同公司辞退违约金如何算

公司辞退员工涉及违约金的计算，需分不同情形来看：

（一）合法辞退。若员工存在《》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工无需支付违约金。若因员工患病或非因工负伤等客观原因，依据第四十条规定辞退，或因经济性裁员等依据第四十一条规定辞退，需支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法辞退。若公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。即按员工在单位工作年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。工资计算标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。

二、被辞退能获得哪些补偿

合同到期被辞退，劳动者可能获得的补偿或赔偿情况如下：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者用人单位在合同到期后直接辞退劳动者不再续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违法辞退合同到期的劳动者，例如没有法定理由强行辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工被辞退如何算补偿未签合同

员工被辞退且未签合同的补偿计算，需分情况来看：

（一）关于辞退补偿。若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位是违法辞退，比如无正当理由单方面，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）关于未签合同补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立。

员工应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身合法权益。

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