一、小学教师合同有违约金么

小学教师合同是否有违约金，需要分情况来看。

如果教师合同中有服务期条款，例如学校为教师提供了专项培训费用，对教师进行了专业技术培训，双方约定了服务期，而教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果教师违反了合同中的竞业限制约定，也可能需要支付违约金。但如果合同没有上述特殊约定，只是普通的聘用合同，没有法定或者约定的违约情形，一般不存在违约金的要求。

二、教师编合同有没有违约金

教师编合同可能有违约金条款。

（一）服务期约定方面

如果教师编合同中约定了服务期，比如要求教师在该学校服务一定年限，而教师在服务期未满时提前离职，这种情况下通常会有违约金。这是为了保障学校对教师培养投入等方面的权益，违约金的数额一般会根据合同约定，可能与培训费用等相关因素挂钩。

（二）特殊福利待遇相关

当学校给予教师特殊的福利待遇，例如提供免费住房、特殊津贴等，并明确规定如果教师在一定期限内离职需要承担违约金，这种约定在符合的情况下也是有效的。

然而，如果合同中没有明确约定违约金相关事项，或者违约金的约定违反法律法规的强制性规定（如过高不合理等），则不能要求教师承担违约金。

三、高校教师合同有违约金吗

高校教师合同可能有违约金条款。

（一）在高校教师聘用合同中，如果教师接受了学校特定的培训，且培训费用由学校承担，例如学校送教师到国外进行专业进修，进修后教师在约定的服务期内离职，这种情况下通常会有违约金规定，违约金的数额可能与未履行的服务期所对应的培训费用成比例。

（二）若教师掌握学校的机密信息，如科研项目中的关键技术、未公开的教学研究成果等，合同中可能约定竞业限制条款，教师违反该条款到竞争单位工作时，也要承担违约金。

（三）但如果合同没有上述类似的特殊约定，在合同正常履行过程中，教师按照法定程序离职，一般不存在违约金的问题。例如教师不续签或者依据法律规定提前三十日书面通知学校（非），并且不存在违反特殊约定的情况，就不需要支付违约金。

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