一、签合同之后辞职算违约吗

签合同之后辞职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职就属于违约行为，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

若没有上述服务期约定情况，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以，不算违约；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职也不属于违约。

二、医院合同期辞职违约吗

在医院合同期内辞职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定服务期，且医院为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职属于违约行为，员工可能需要按照合同约定向医院支付违约金。

如果没有上述服务期约定的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知医院，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。另外，如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

三、签完合同后辞职算违约吗

签完合同后辞职是否算违约需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内辞职就属于违约行为，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有上述情况，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，不算违约；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，同样不属于违约行为。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不算违约。

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