一、劳动合同违约属于犯罪吗

劳动合同违约一般不属于犯罪行为。

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人违反劳动合同约定的行为。通常情况下，这更多是一种民事违约行为。例如，员工未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资等。这种违约行为主要涉及民事责任的承担，违约方可能需要赔偿对方的经济损失、继续履行合同等。

但是，在某些特殊情况下，如果涉及到严重的违法行为可能会触及刑法。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这就构成了。但这已经不仅仅是单纯的劳动合同违约范畴了。总之，大多数劳动合同违约属于民事范畴，通过民事途径解决。

《中华人民共和国法》第二十五条

查封、扣押的期限不得超过三十日；

情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。

延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。

对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的，查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。

检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确，并书面告知当事人。检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。

二、劳动合同违约有先后吗

劳动合同违约存在先后之分。

（一）劳动者违约在先的情况

1. 例如劳动者违反约定。如果劳动者在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，这属于先违约行为。原用人单位可以依据劳动合同中的竞业限制条款追究劳动者的违约责任，要求劳动者支付违约金等。

2. 劳动者未按照合同约定提前离职。如果合同约定了离职需提前一定期限通知用人单位，而劳动者未遵守，这也是先违约的表现。

（二）用人单位违约在先的情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬。这是比较常见的用人单位先违约的情形，劳动者有权要求用人单位补足工资，并可能追究用人单位的违约责任。

2. 用人单位违反合同约定的劳动条件和劳动保护。比如在有危险的工作环境中，用人单位未提供必要的安全防护设备，这属于违约在先，劳动者可要求改善条件，并可追究其违约责任。

三、劳动合同是否存在违约

劳动合同存在违约的情况。

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如在有职业危害的岗位，却不提供必要的防护设备。

2. 未及时足额支付劳动报酬，例如、奖金或者未按约定支付等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是常见的用人单位违约情形。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定，例如在接受了用人单位提供的专项培训并约定服务期后，未履行完服务期就离职。

2. 劳动者违反竞业限制约定，如离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，违反竞业限制的范围、地域、期限等规定。

总之，劳动合同双方当事人都可能存在违约行为，当一方违约时，另一方可以依据相关追究其违约责任。

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