一、辞职违约金一般是多少合适

辞职违约金的数额没有一个固定的合适标准，需要根据不同情况确定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位约定了服务期，那么违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额通常由双方协商确定，但也要遵循公平合理原则，一般以因劳动者违约给用人单位造成的实际损失为参考依据。

如果不存在上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞退员工补贴多少钱

公司辞退员工的补贴情况需分多种情形来看：

1. 如果员工无过错，公司属于违法辞退员工，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果公司与员工协商一致，公司应当向员工支付经济补偿，其计算标准如上述第1点中的经济补偿标准。

3. 如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度等，公司辞退员工无需支付补贴或赔偿金。

总之，公司辞退员工补贴金额取决于辞退的具体情形和员工工作年限、工资水平等因素。

三、待岗后辞退如何计算的

待岗后被辞退，经济补偿金计算方式如下：

（一）计算年限

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）计算基数

1. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 待岗期间如果单位发放了生活费等，计算平均工资时这部分也应包含在内。

例如，某员工在单位工作了5年，待岗期间每月领取1000元生活费，前正常工作月份平均工资为5000元，计算平均工资时应将待岗生活费也计算在内，按这个平均工资数值乘以工作年限5年得出经济补偿金数额。

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