一、编外合同教师违约金多少

编外合同教师的违约金数额不能一概而论，取决于多种因素。

（一）合同约定

如果教师与学校签订的合同中有明确的违约金条款，那么通常按照合同约定执行。例如合同可能约定，教师在服务期内提前离职需支付一额的违约金，这个金额可能是与教师的工资水平、剩余服务期限、学校为招聘和培训教师所投入的成本等因素相关。比如约定按照未履行服务期所应分摊的培训费用来计算违约金。

（二）法定情形

如果违约金约定过高或过低，法院或仲裁机构有权根据公平原则进行调整。一般来说，如果违约金高于造成损失的百分之三十，可以认定为过高。如果没有合同约定违约金，但是教师违反合同约定给学校造成了实际损失，如因教师突然离职导致教学秩序混乱，学校额外聘请教师的费用等，那么教师可能需要赔偿学校的这些实际损失。

二、教师违约金多少

教师合同解除违约金的数额不能一概而论，需根据具体情况确定。

（一）如果合同中有明确约定违约金数额或计算方式的

1. 只要该约定不违反的强制性规定，一般按照合同约定执行。例如合同约定违约金为教师一个月的工资，那在符合的情形下，就按照此数额支付。

2. 但是如果约定的违约金过高，比如违约金是教师一年工资的数倍，明显不合理地加重了教师的负担，在诉讼或仲裁时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和教师的实际收入、合同履行情况等因素予以适当减少。

（二）如果合同未约定违约金

1. 一般根据解除合同给对方造成的实际损失确定赔偿数额。例如，学校为教师的培训投入了一定的费用，教师提前解除合同，那可能需要赔偿学校这部分培训费用等实际损失。

2. 这种情况下也需要考虑双方的过错程度等因素，如果学校存在违约在先的情况导致教师解除合同，教师可能无需支付违约金或者只需承担很少的赔偿责任。

三、教师是否合理

教师合同违约金是否合理需要根据具体情况判断。

（一）如果违约金是基于合法合理的事由设定，通常是合理的。例如，学校为了培养教师投入了大量的资源，包括专项培训费用，那么按照法律规定约定服务期，若教师在服务期内违反合同离职，违约金用于弥补学校的损失，这种情况下违约金是合理的。具体的违约金数额不能超过学校提供的培训费用，而且随着服务期限的履行，违约金应按比例减少。

（二）但如果合同中的违约金条款存在不公平、不合理的情况则不合理。比如违约金数额过高，远远超出了学校可能遭受的损失，或者没有任何法定依据随意设置违约金条款，限制教师正常的职业流动等情况，这样的违约金条款可能不具有法律效力。教师可以通过法律途径请求法院或仲裁机构对不合理的违约金条款进行调整或认定无效。

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