一、签三方不签劳动合同要交违约金吗

三方协议与劳动合同是不同的法律文件。

如果只签了三方协议而未签劳动合同，是否交违约金要看三方协议的具体约定。

1. 若三方协议中明确约定了违约金条款，并且违约情形符合约定条件，比如毕业生无正当理由拒绝到约定单位报到等情况，那么可能需要按照约定交违约金。

2. 如果三方协议中没有关于违约金的约定，或者约定的违约情形未发生，通常不需要交违约金。

但是，从保护劳动者权益的角度出发，一些情况下即使有违约金约定，如果违约金过高或者显失公平等，劳动者可以通过合法途径请求或机构适当调整违约金数额。

二、劳动合同一年有违约金吗

在劳动合同中，一年期限的合同是否有违约金要看具体情况。

（一）如果是正常的劳动合同解除，一般情况下劳动者不需要支付违约金。例如员工提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知），这是劳动者的法定解除权，不需要支付违约金。

（二）存在需支付违约金的情形。

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

三、没毕业签的劳动合同要交违约金吗

没毕业签的劳动合同是否交违约金需要分情况来看。

（一）如果是在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。这种情况下不存在交违约金的问题，因为不属于正式的劳动关系。

（二）如果是即将毕业的学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且合同中有关于违约金的约定。如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，是可能需要交违约金的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期内，就可能要按照约定支付违约金。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同则不需要支付违约金。

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