一、辞职合同违约金怎么算赔偿金额多少

辞职时合同违约金的计算和赔偿金额的确定需根据具体情况而定。

（一）如果劳动者违反服务期约定

1. 前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期。此时违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用5万，服务期5年，已履行2年，未履行3年，若劳动者辞职，违约金最多为3万（5万×3/5）。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定

1. 劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2. 违约金按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以在其他情形下劳动者辞职不需要支付违约金。

二、辞职合同违约金怎么算赔偿多少钱

辞职时合同违约金的计算与赔偿金额需根据具体情况确定。

（一）如果是正常辞职，一般不需要支付违约金。正常辞职是指按照法律规定提前通知用人单位，如在提前3日通知，转正后提前30日通知。

（二）存在需支付违约金的情形。

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

总之，辞职时是否需要支付违约金以及违约金的数额，需依据的约定以及相关法律规定进行判定。

三、辞职合同违约责任怎么处理最好赔偿

辞职合同违约责任及赔偿的处理需要遵循一定原则。

（一）先看合同约定

如果辞职合同中有明确的违约责任和赔偿条款，在合理合法的前提下，通常按照合同约定执行。例如，约定了辞职需支付一额的违约金，且该金额不过高（过高可能被法院调整），那么违约方就应当支付。

（二）考虑法定情形

1. 劳动者方面，如果是依法提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），一般不需要承担赔偿责任。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位方面，如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者辞职，用人单位不仅不能要求劳动者赔偿，还可能要向劳动者支付经济补偿。

处理辞职合同违约责任赔偿时，双方应尽量协商解决，协商不成可以通过或诉讼等法律途径解决，以确保处理结果既符合法律规定又相对公平合理。

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