一、遇到老板拖欠工资耍赖不给？先冷静，再行动！

职场人最怕遇到老板拖欠工资还耍赖的情况，辛辛苦苦工作一个月，却拿不到应得的报酬，不仅影响生活，更让人憋屈。但千万别因愤怒而冲动行事！ 以下从法律和实操角度，教你如何高效维权。

二、5步拿回工资的核心策略

1、第一步：保留证据，别让老板钻空子

- 劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（尤其是老板承诺发薪的对话）、银行流水等，全部备份保存。

关键点：即使没签劳动合同，工作服、工牌、同事证言也能证明劳动关系。

2、第二步：主动协商，录音留证

- 直接找老板沟通，明确要求支付工资，全程录音，若对方推诿，可提出分期支付等折中方案。

注意：态度坚定但避免冲突，录音是后续维权的关键证据！

3、第三步：向劳动监察大队投诉

- 拨打12333或到当地劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查。

优势：处理速度快，且劳动部门有权责令企业限期支付。

4、第四步：申请劳动仲裁，0成本维权

- 准备仲裁申请书、证据材料，向公司所在地仲裁委提交申请。

法律规定：劳动仲裁免费，且裁决书具有强制执行力。

5、第五步：法院起诉+申请强制执行

- 若仲裁后老板仍不执行，可向法院起诉，胜诉后，凭判决书申请强制执行，查封对方财产。

终极武器：拒不支付劳动报酬可能构成犯罪，可报警追究刑事责任！

三、律师建议：3个细节决定成败

别拖！ 劳动仲裁时效为1年，越早行动成功率越高。

别暴力讨薪！ 拉横幅、堵门可能涉嫌违法，有理变无理。

善用法律援助！ 经济困难可申请免费律师援助（拨打12348咨询）。

四、相关法条支撑

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，逾期不付可向法院申请支付令。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。

3、《刑法》第276条之一：恶意拖欠劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

五、小编总结：你的工资，法律为你撑腰！

遇到老板耍赖，妥协只会助长无良企业的气焰，通过合法途径维权，不仅能拿回工资，还可能获得赔偿金（如拖欠金额的50%-100%）。劳动权益不容侵犯，你的每一分钱都值得被尊重！