辛辛苦苦工作一个月，最后却拿不到应得的工资，这种憋屈和焦虑相信不少打工人都经历过，面对老板拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么冲动行事，最终钱没要回来还惹上麻烦。法律早已为劳动者撑腰，只要用对方法，追讨工资完全有章可循，今天就从法律实务角度，教你如何高效、合法地维权！

**一、追讨工资的6个核心步骤

1、第一步：固定证据，抢占主动权

老板开始拖延发薪时，就要立刻行动！保存劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、银行流水等能证明劳动关系的材料，如果老板口头承诺补发工资，记得录音或要求书面确认。证据链越完整，后续维权越顺利。

2、第二步：主动协商，明确诉求

先尝试与老板沟通，要求对方出具《工资拖欠说明》，明确欠薪金额、支付时间，若协商成功，务必签订书面协议，注意：谈判时保持冷静，避免肢体冲突或被诱导签署不利文件。

3、第三步：向劳动监察大队投诉

协商无果时，直接拨打12333劳动保障热线或到当地劳动监察部门提交投诉，根据《劳动合同法》第85条，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期可加付赔偿金。投诉需提交身份证、证据材料，15个工作日内会有回复。

4、第四步：申请劳动仲裁，一裁终局

若投诉未解决，需在欠薪发生1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括：支付工资、经济补偿金（如因欠薪辞职）、赔偿金（应付金额的50%-100%）。仲裁免费且程序简单，裁决书具有法律强制力。

5、第五步：申请支付令，快速执行

对于事实清楚、证据充分的案件，可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令，法院审查后，若企业15日内未提出异议，可直接申请强制执行。此法周期短、成本低，适合小额欠薪。

6、第六步：刑事报案，施压老赖

若老板转移财产、跑路或欠薪数额较大（如超过3万元），可向公安机关控告其涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，根据《刑法》第276条，最高可判7年有期徒刑。刑事手段震慑力强，但需提供恶意欠薪证据。

**二、律师建议：避坑指南

警惕“拖字诀”：老板若承诺分期支付，需在协议中明确违约金条款，否则可能无限拖延。

慎签“自愿放弃”文件：即便补发工资，若企业要求签免责协议，务必注明“已结清某时间段工资”，避免被套路。

集体维权更高效：多人被欠薪时，可推选代表联合投诉或仲裁，降低个人成本。

**三、法律依据：你的底气来源

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，劳动者可依法申请支付令。

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可先调解，不成则申请仲裁，对裁决不服可起诉。

3、《刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大者可追究刑事责任。

追讨欠薪绝非“不可能的任务”，关键在于行动要快、证据要全、手段要准，许多劳动者因怕麻烦或担心失业而放弃维权，反而助长企业违法行为，法律是底线，也是武器。与其忍气吞声，不如拿起法律武器，守护自己的劳动价值！

（案例参考）：2023年杭州某餐饮店员工通过劳动监察投诉，3周内追回6万元欠薪；佛山某工厂30名工人联合申请仲裁，最终获赔欠薪加补偿金共计48万元。你的每一分努力，都在推动劳动环境的进步！