“辛辛苦苦工作几个月，老板却找借口不发工资？”遇到这种情况，很多劳动者既愤怒又无助，别担心，今天我们就从法律角度出发，教你如何一步步举报恶意欠薪的老板，用法律武器拿回血汗钱！

一、拖欠工资？先做好这3步关键动作

1、收集铁证：立刻保存劳动合同、工资条、考勤记录、微信/短信催讨记录，截图、录音、视频等电子证据需第一时间备份（比如上传云端或发给亲友）。

2、书面催告：通过微信、邮件或挂号信明确要求老板支付工资，内容需注明欠薪金额、时间及法律后果（如“根据《劳动法》第五十条，请于3日内结清工资”）。

3、尝试协商：若老板态度松动，可要求其签署书面还款协议；若对方强硬推诿，立刻停止等待，转向官方渠道举报。

二、举报拖欠工资的4大官方途径

核心原则：优先选择快速解决渠道，避免耗时长、成本高的诉讼。

1、劳动监察大队投诉（最快7天处理）：

- 携带身份证、证据材料到公司所在地劳动监察部门填写投诉表，明确诉求为“追讨工资+赔偿金”。

- 优势：监察部门可直接责令公司限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2、申请劳动仲裁（适合争议复杂的情况）：

- 提交仲裁申请书、证据清单，主张工资+经济补偿金（欠薪超1个月可要求N倍月薪补偿）。

- 注意：仲裁时效为1年，超期可能败诉！

3、法院起诉（终局保障）：

- 若仲裁后老板仍不执行，可向法院申请强制执行，查封其账户、财产。

4、线上举报（便捷补充）：

- 通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交信息，或拨打12333人社热线投诉。

**建议参考：这3件事千万别做！

- ❌ 不要暴力讨薪或公开辱骂老板，可能反被起诉名誉侵权。

- ❌ 不要轻信老板的口头承诺，所有协议必须书面化。

- ❌ 不要拖过仲裁时效，法律不保护“躺在权利上睡觉”的人。

法律依据：你的底气来自这些条款

1、《劳动法》第五十条：工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动仲裁是诉讼的前置程序，不可跳过。

面对欠薪，理性取证+果断行动才是硬道理，与其和老板扯皮，不如依靠法律程序高效解决。劳动监察投诉是最快途径，而仲裁和诉讼则是终极保障，打工人的每一分钱都浸透着汗水，法律永远是你最坚实的后盾！

（提示：本文内容仅供参考，具体操作建议咨询专业律师。）

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