"辛辛苦苦干了一个月，便利店老板突然说资金周转不开，工资要晚点发？"这是不少打工人都遭遇过的糟心事，面对这种情况，很多劳动者既想维护权益，又担心撕破脸丢了工作，今天我们就来聊聊，遇到便利店老板拖欠工资时，如何用法律武器保护自己的血汗钱。

**一、遭遇欠薪的正确处理姿势

1、收集证据链（关键！）

保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等书面证据，若没有签订合同，可用工作服、排班表、监控录像、微信聊天记录等辅助证明劳动关系。特别注意：每次催要工资时，要通过文字形式（如短信、微信）留痕，录音时需明确对方身份和欠薪金额。

2、内部协商优先

先与老板沟通，明确表达诉求："张老板，按照《劳动合同法》第三十八条，您拖欠工资已超过30天，我有权要求解除合同并主张经济补偿。"协商是成本最低的解决方式，很多小商户确实存在短期资金问题，可协商分期支付方案。

3、投诉渠道选择

劳动监察大队（首选！）：携带身份证和证据材料到便利店所在地人社局现场投诉，30天内必须立案处理，监察员会约谈老板，责令限期支付，拒不执行将面临2千-2万元罚款。

劳动仲裁委员会：适合已离职或协商破裂的情况，需提交仲裁申请书，主张的不仅是欠薪，还可追加50%-100%的赔偿金。

法院起诉：针对仲裁结果不服或涉及金额较大（超过当地月最低工资12倍）可直接起诉。

**建议参考

- 微信沟通话术："王姐，今天已经15号了，按照合同应该5号发薪，请问我的工资什么时候能到账？"

- 录音取证技巧："李总，您刚才说3月工资要拖到6月，确定是这个时间对吗？"

重要提醒：不要签署任何"自愿放弃工资"的协议，即使离职也要让老板出具欠条，明确还款时间和违约责任。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动行政部门应依法处理欠薪投诉。

便利店作为典型的"熟人社会"职场，很多劳动者碍于情面不敢维权，但法律不会因为经营规模小而降低保护标准，2023年最新数据显示，全国劳动监察机构为281.6万名劳动者追发工资等285.9亿元。欠薪超过1个月即可投诉，仲裁时效为1年，与其在朋友圈发牢骚，不如保存好考勤记录，勇敢走进劳动监察大队——你的每一次合法维权，都在推动用工环境的改善。