“公司拖欠临时工工资多久算违法？”这个问题看似简单，实际却关系到劳动者的核心权益，今天我们就从法律角度掰开揉碎讲清楚——临时工工资拖欠超过1个月即构成违法，但具体维权时还要看证据和实际情况！

一、临时工工资拖欠的“法律红线”

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付劳动报酬，哪怕是签了短期协议、按日结算的临时工，只要形成事实劳动关系，工资结算周期最长不得超过1个月。

举个真实案例：2023年杭州某餐饮店聘用小时工小王，约定“干满7天结算工资”，结果老板拖了40天才发钱，小王投诉后，劳动监察部门直接对餐饮店开出5000元罚单。超过约定支付日30天未发薪，无论是否签合同都算拖欠！

二、农民工临时工有特殊保护

如果是建筑工地、装修行业的农民工临时工，法律保护力度更大！《保障农民工工资支付条例》明确规定：

1、工资必须按日/周结算（具体看工种）

2、不得晚于工作结束后15天支付

3、必须通过专用账户代发，禁止包工头经手现金

去年郑州某工地就因拖欠农民工工资28天，被列入“失信黑名单”，负责人还被追究刑事责任。农民工临时工被拖欠超过15天，可以直接报警！

**维权建议

1、收集关键证据：考勤记录、工作群聊天截图、工服/工牌照片

2、优先协商：通过微信文字明确拖欠金额和时间（方便取证）

3、三步投诉：

- 拨打12333劳动保障热线

- 登录“全国根治欠薪线索反映平台”

- 直接向用工所在地劳动监察大队提交材料

4、超过3个月未支付：可主张赔偿金（应付金额的50%-100%）

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条、85条

2、《保障农民工工资支付条例》第11条、31条

3、《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）

临时工维权常陷入两大误区：要么觉得“钱少不值得折腾”，要么误以为“没签合同就没办法”。

1、劳动关系认定看实质（是否接受管理、有劳动成果）

2、拖欠超过30天可主张赔偿金

3、微信聊天、证人证言都能作为证据

特别提醒：2024年起全国推行“农民工工资保证金”制度，建筑领域临时工被拖欠工资的，可直接从保证金中划扣！遇到欠薪别沉默，法律就是你最强的后盾！