"辛辛苦苦干了大半年，老板突然失联了怎么办？"这是许多劳动者面对私人老板拖欠工资时的真实困惑，当协商、投诉都无果时，一纸规范的民事起诉状就是您维权的重要武器，本文将从实务角度为您详解起诉状的撰写要点，并附上经过律师验证的范本模板。

**一、起诉状必备的四大核心模块

1、当事人信息精准定位

必须列明原被告姓名、身份证号、现住址及联系方式，特别注意：私人老板若未办理营业执照，需在"被告"处注明"个体工商户经营者"，"张某某（XX建材店经营者）"。

2、诉讼请求的三层递进设计

- 第一诉求：明确欠薪金额及利息（可按LPR计算）

- 第二诉求：主张经济补偿金（符合《劳动合同法》第38条时可主张N倍工资）

- 第三诉求：要求被告承担诉讼费用

示例模板：

"判令被告立即支付2023年5月至12月工资共计86,500元及利息（以86,500元为基数，按年利率3.45%自2024年1月1日起计算至实际付清之日）"

3、事实与理由的"三段式"表达

劳动关系确认：入职时间、工作岗位、约定薪资（附微信聊天/录用通知）

欠薪事实举证：工资发放异常时间点、催要记录（录音/短信需刻录光盘提交）

法律依据引用：重点标注《劳动合同法》第30条、第85条

4、证据清单的战术性编排

将14类常见证据按证明力排序：

① 银行流水（标注未付月份）

② 微信/支付宝转账记录

③ 考勤表（需有负责人签字）

④ 工作证、工服照片

⑤ 客户合作凭证（体现职务）

**二、资深律师的三大实战建议

1、管辖权选择策略

优先在劳动合同履行地（实际工作地）法院起诉，避免被告玩"管辖权异议"拖延时间。

2、财产保全及时性

起诉同时申请冻结老板名下车辆、房产（需提供财产线索），防止转移资产。

3、文书送达保障

在"被告联系方式"栏填写经营者身份证地址，确保法院有效送达。

**三、法律依据速查表

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬

- 《劳动合同法》第85条：逾期不支付可加付50%-100%赔偿金

- 《民事诉讼法》第122条：起诉状必备要素规定

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资支付台账义务

▶ 小编特别提醒：

不要轻信"起诉状万能模板"！ 每个案件的工资构成、证据类型都不同，务必根据实际情况调整诉求金额和证据组合，建议在提交前通过12348法律热线进行文书预审，避免因格式问题被法院退回。

（注：本文提供的范本已隐去个人信息，实际使用时需补充完整证据链，关注我们，私信回复"工资起诉"获取可编辑的Word版本模板）

★ 核心总结：

一份逻辑严密、证据指向明确的起诉状，能让法官快速抓住争议焦点。诉求金额要精确到分、时间节点需标注日历天数、法律条款引用要具体到款项目，维权不仅是法律博弈，更是细节的较量！