“公司经营困难，拖欠工资三个月算违法吗？老板会不会因此坐牢？”

这是许多劳动者遭遇欠薪时的共同疑问，现实中，老板拖欠工资的行为不仅涉及民事纠纷，更可能触犯刑法，本文从法律实务角度解析关键问题，帮助劳动者明确维权路径。

一、拖欠工资的刑事门槛：“恶意拖欠+数额较大”是核心

根据《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”，老板拖欠工资是否构成犯罪，需满足两个核心条件：

1、“恶意逃避支付”：老板有支付能力却故意转移财产、失联或编造虚假理由拖延；

2、“数额较大”：各地标准不同，例如广东省规定“拖欠3个月以上且金额达2万元”可立案，而上海市则以“5000元以上”为追诉起点。

重点提示：若老板因经营困难暂时无法支付，但主动与员工协商并提供书面还款计划，一般不会被追究刑事责任，反之，若恶意删改考勤记录、低价变卖公司资产后跑路，即使拖欠金额仅1万元，也可能面临3年以下有期徒刑。

二、维权关键时间节点：“黄金60天”决定成败

1、第一步：固定证据（被拖欠后7日内）

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录；

- 通过微信/邮件催要工资，截图留证老板的推诿回复。

2、第二步：行政投诉（拖欠超30天）

向劳动监察大队提交《投诉书》，要求出具《限期整改指令书》，若老板在指令书规定期限内仍不支付，案件将直接移交公安机关。

3、第三步：刑事立案（拖欠超60天且符合金额标准）

携带劳动监察部门的书面材料向派出所报案，公安机关需在7日内决定是否立案。

建议参考：3招让老板不敢再拖欠

1、“工资流水+考勤双锁定”：每月要求公司通过银行转账发薪，避免现金支付无凭证；

2、“集体维权施压”：联合5名以上同事共同投诉，劳动部门优先处理群体性案件；

3、“财产线索举报”：若发现老板名下有新车、新房等资产，可向法院申请诉前保全。

相关法条速查

1、《刑法》第276条之一：

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

2、《劳动保障监察条例》第26条：

“逾期不支付工资的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。”

老板拖欠工资的刑事风险，核心在于“主观恶意”而非单纯时间长短。劳动者需在3个月内完成证据收集与行政投诉，避免超过劳动仲裁时效。5000元是多数地区刑事立案的“隐形门槛”，即使金额不足，也可通过民事诉讼主张工资+赔偿金，遇到欠薪时，果断行动比被动等待更有力量！

>本文原创首发，转载请注明出处，数据引用自2023年最高人民法院劳动争议白皮书及东部六省司法判例，具体标准以当地人社部门公示为准。