一、第三方合同受劳动法保护吗

第三方合同通常指的是劳动者与劳务派遣公司签订，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的情形，这种情况下是受劳动法保护的，具体体现在以下方面：

从劳动者权益角度，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

从法律责任承担角度，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定确保了劳动者在权益受损时能够得到有效的救济。

然而，在实践中，可能存在一些劳务派遣单位或用工单位违反劳动法相关规定的情况。此时，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、单位欺骗劳动者赔偿标准

单位欺骗劳动者解除合同属于违法的情形，赔偿标准通常按以下方式确定：

一是经济补偿标准的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是的确定。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，相应的赔偿金则为6个月工资。

三是工资计算基数的特别规定。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位欺骗劳动者解除合同

单位欺骗劳动者解除合同属于违法解除劳动合同的情形。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求继续履行劳动合同。若劳动者希望继续在原单位工作，可向机构或人民提出要求单位继续履行劳动合同的请求。若该请求得到支持，单位需恢复劳动者的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

其二，主张经济赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者遭遇单位欺骗解除合同的情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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