“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困扰，面对老板拖欠工资，很多人第一反应是：“能不能报警解决？”今天我们就从法律角度，聊聊讨薪的正确姿势。

**一、拖欠工资可以报警吗？

先说结论：报警并非讨薪的首选途径，但特殊情况下可以尝试，根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资争议属于劳动纠纷范畴，通常由劳动行政部门（如劳动监察大队）或劳动仲裁机构处理，但若老板存在“恶意转移财产”“跑路”或“暴力威胁”等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），此时报警是有效的维权手段。

注意：单纯的经济纠纷（如协商不一致）警方一般不予立案，但会引导你通过劳动仲裁解决。

**二、合法讨薪的4个核心步骤

1、收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行流水等是维权的关键，若老板以现金发工资，可通过录音、同事证言等方式固定证据。

2、协商沟通：先尝试与老板协商，明确要求支付工资的期限，并留存书面记录（如微信、邮件）。

3、投诉举报：

向劳动监察大队投诉：提交证据后，监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可追加赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

申请劳动仲裁：若投诉无果，需在1年内提交仲裁申请，裁决书具有法律强制力。

4、法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；若老板仍不执行，申请强制执行其财产。

重点提醒：不要采取堵门、拉横幅、暴力讨薪等过激行为，否则可能因扰乱秩序被追责！

**三、什么情况能报警？

若老板存在以下行为，可立即报警并追究刑事责任：

隐匿财产、跑路：故意转移资产逃避支付工资；

暴力威胁：恐吓、殴打讨薪员工；

涉及人数多、金额大：如拖欠10人以上且累计超3万元，可能构成刑事犯罪。

**建议参考

保留所有工作痕迹：日常沟通尽量通过文字或邮件，避免口头承诺。

联合同事维权：集体投诉或仲裁能提高处理效率。

咨询专业律师：复杂案件（如公司注销、老板失联）需法律介入，避免错过维权时机。

**相关法条

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，可责令加付赔偿金（50%-100%）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁是诉讼的前置程序。

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资时，报警并非万能，但合法途径一定能维权成功！核心思路是：先协商，再投诉，最后仲裁或起诉，法律是打工人最硬的底气，保留证据、理性行动是关键，如果遇到困难，拨打12333劳动保障热线或寻求法律援助，千万别让血汗钱“打水漂”！

最后一句扎心真相：与其纠结“能不能报警”，不如平时多留个心眼——签好合同、留好证据，才是对自己最好的保护！