一、劳动者在什么情况下用人单位可以解除合同

用人单位可以在以下情况下解除与劳动者的合同：

其一，劳动者在间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并能证明劳动者未达到该条件。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为需达到严重违反的程度。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的损害需是重大且与劳动者的失职、营私舞弊行为有直接因果关系。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需是由司法机关作出的确定判决。

二、员工怀孕劳动合同到期如何处理

员工怀孕且劳动合同到期时，用人单位不能终止劳动合同，应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障孕期女职工的合法权益。

具体而言，在孕期期间，用人单位不得因劳动合同到期而解除与女职工的劳动合同，即使劳动合同期满，也应顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。产期是指女职工的期间，哺乳期一般为一年。

若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内强行终止劳动合同，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总之，对于怀孕女职工的劳动合同到期问题，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意终止劳动合同，以保障女职工的合法权益。

三、哪些情况要支付劳动合同补偿金

以下几种情况需要支付劳动合同补偿金：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；三是用人单位低于当地标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；四是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；五是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；六是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；七是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；八是用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；九是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。

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