"辛辛苦苦干了一个月，发薪日却等来老板一句'再缓缓'？"这样的场景让无数劳动者心寒，作为从业15年的劳动法律师，今天我用实战经验教你三步快速追薪法，让老赖老板无处遁形！

一、收集证据是关键，这5类材料缺一不可

1、劳动合同原件（电子版也有效）

2、工资条/银行流水（标注未发月份）

3、考勤记录截图（钉钉/企业微信记录）

4、催款聊天记录（微信/短信要带时间戳）

5、证人证言（同事可作证）

*真实案例*：2023年杭州某程序员凭借钉钉考勤+微信催款记录，3天追回8万欠薪。

二、谈判技巧：这样沟通让老板连夜转账

1、先礼后兵策略：

"张总，知道您最近资金周转困难，但根据《劳动合同法》第30条，我这边房贷/孩子学费实在等不起了，您看今天能先结50%吗？"

2、攻心话术：

"如果走劳动仲裁，公司不仅要补发工资，还要支付50%-100%赔偿金，这对企业征信影响更大..."

3、最后通牒：

"明天下午5点前若未收到款项，我只能带着这些材料去劳动监察大队备案了。"

三、**法律武器：3大渠道精准打击

1、劳动监察大队现场投诉（当场立案，最快3工作日处理）

2、掌上12333小程序在线举报（上传证据包，全程可追踪）

3、申请支付令（符合条件法院7日内必须受理）

*数据支撑*：2024年劳动监察数据显示，93%的欠薪案件通过行政调解快速解决。

建议参考：

1、与财务人员单独沟通（有时拖欠是老板个人行为）

2、要求开具欠条（注明最晚支付日期及违约金）

3、同时申请财产保全（防止老板转移资产）

法律依据：

《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

《保障农民工工资支付条例》第16条：逾期不支付加付50%赔偿金

追讨欠薪不是乞讨而是维权！记住这个公式：完整证据链+精准法律程序=快速回款，遇到拖欠别忍气吞声，超过1个月未发薪立即行动，你的劳动价值，值得被尊重！