一、单位不给劳动者合同合法吗

单位不给劳动者合同是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给劳动者合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。一方面，劳动者无法依据合同明确自身的权利和义务，例如工资待遇、工作时间、休息休假等具体内容，在权益受到侵害时难以有效维权。另一方面，这也违背了法律关于劳动合同签订和持有方面的强制性规定。

劳动者如果遇到单位不给合同的情况，可以采取相应措施维护自身权益。比如，与单位进行协商，要求单位提供合同文本；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

二、代理合同受保护吗

代理合同通常不受劳动法保护。

（一）合同性质方面

代理合同属于委托合同的一种，是平等主体之间基于约定，一方（代理人）以另一方（被代理人）名义从事一定事务的合同关系。而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动关系具有从属性，劳动者要接受用人单位的管理、指挥等。

（二）主体关系方面

在代理合同中，代理人和被代理人是平等的民事主体，双方的权利义务主要基于委托事务的约定。而在劳动关系中，用人单位对劳动者存在劳动管理关系，包括工作时间、工作内容、劳动纪律等多方面的管理。

所以，代理合同与劳动法调整的劳动关系有本质区别，不受劳动法保护。

三、大病解除劳动如何补偿

在大病合同到期的情况下，补偿需分不同情形来确定：

若劳动者在医疗期内，劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至医疗期满。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者医疗期已满，劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准同上。

另外，如果劳动者存在《》第四十二条规定的其他特殊情形，如丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同到期也应续延至相应情形消失时终止。总之，用人单位在处理此类问题时，应严格遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

以上是关于单位不给劳动者合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。