一、劳动监察大队能要到合同吗

劳动监察大队在一定情况下是有可能帮助劳动者要到合同的。

一方面，若用人单位存在未依法与劳动者签订书面的情况，劳动监察大队有权进行调查和处理。劳动监察大队可依法对用人单位下达责令改正通知书，要求用人单位在规定期限内与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位积极配合整改，按要求与劳动者签订合同，那么劳动者就能顺利拿到合同。

另一方面，若用人单位拒绝履行劳动监察大队的责令改正要求，劳动监察大队可依据相关，对用人单位作出，比如处以罚款等。这种处罚措施可能促使用人单位改正违法行为，与劳动者签订劳动合同。

不过，最终能否要到合同还受多种因素影响，例如用人单位的态度、是否存在特殊争议等。但总体而言，劳动监察大队在保障劳动者权益、督促用人单位签订劳动合同方面发挥着重要作用。

二、劳动监察大队可以要到合同吗

劳动监察大队在一定情况下可以协助劳动者要到合同。具体分析如下：

其一，若用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法情形，劳动监察大队有权依法进行调查和处理。当劳动者向劳动监察大队投诉反映该问题后，劳动监察大队会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者补签书面劳动合同。

其二，若用人单位与劳动者签订了劳动合同，但用人单位故意扣留劳动者应持有的合同文本，这种行为违反了法律规定。劳动监察大队在接到劳动者的投诉后，会对用人单位进行调查核实，若情况属实，会要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。

不过，劳动监察大队的执法效果可能会因具体案件情况而有所不同。例如用人单位不配合调查、存在抵触情绪等，可能会对执法进程产生一定阻碍。但总体而言，劳动监察大队在保障劳动者合法权益，包括获取劳动合同方面，发挥着重要作用。

三、劳动和哪个好

劳动和劳务合同各有特点，无法简单判定哪个更好，需结合具体情况分析：

-主体方面：劳动合同主体双方是用人单位和劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同主体更为灵活，双方是平等的民事主体关系，没有严格隶属关系。

-保障程度：劳动合同受律法规严格保护，用人单位需为劳动者缴纳，在劳动条件、工作时间、工资支付等方面有诸多强制规定；劳务合同主要受约束，双方权利义务依据合同约定，保障程度更多依赖合同条款。

-报酬与灵活性：劳务合同报酬支付方式和标准较灵活，可按工作量等约定；劳动合同工资支付有规范要求，相对固定。劳务合同在工作时间、工作安排上更灵活；劳动合同对工作时间、休假等有明确法定要求。

若追求稳定就业、全面劳动保障和福利，劳动合同更合适；若希望工作安排灵活，获取报酬方式多样，劳务合同可能更符合需求。选择时要综合自身情况、职业规划及合同具体条款谨慎考量。

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