一、劝退孕妇违反劳动法吗

劝退孕妇的行为违反《劳动法》及相关法律规定。具体分析如下：

- 法律明确保护：《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，对孕期女职工给予了特殊的劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障孕妇在特殊时期的基本权益，使其能够安心孕育和生产。

- 单位责任：用人单位若劝退孕妇，属于违法解除劳动合同的行为。这种情况下，孕妇有权要求用人单位继续履行。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位劝退孕妇是违法的，孕妇可通过法律途径维护自身合法权益。

二、去哪里告违反劳动法

若要告发公司违反劳动法，可通过以下途径：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。一般可前往公司所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明公司违反劳动法的具体情形，如、未依法缴纳等，附上相关证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请。委员会负责处理劳动争议案件。当与公司就劳动纠纷无法协商解决时，可准备仲裁申请书、证据材料等，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。

三是向人民提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、请假公司不批准,违反劳动法吗

公司不批准请假是否违反劳动法，需根据具体情况分析：

（一）请假类型及事由。如果是请病假，且员工能提供符合要求的医疗机构诊断证明等材料以证实患病需要休息治疗，公司一般应当批准，不予批准的行为可能违反劳动法相关规定，因为员工享有休息休假及患病时接受治疗的权利。

（二）事假情况。对于事假，公司有一定的审批权。若员工因合理的个人事由请假，如处理突发家庭事务等，且请假时长合理，公司通常应酌情考虑批准；但若员工频繁请事假影响工作，公司可基于生产经营需要等因素不予批准，这种情况下一般不违反劳动法。

（三）、、等法定休假。员工依法享有这些休假权利，公司不得无故拒绝批准，否则构成违法。

总之，公司对员工请假申请的审批应在法律框架内，兼顾员工权益与企业正常运营。

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