一、用人单位需要提前多久通知劳动者解除合同

用人单位解除劳动合同通常需提前30日以书面形式通知劳动者。但在以下情形下，用人单位可不提前通知：一是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更；六是劳动者被依法追究刑事责任。此外，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、哪些情况下可以签订

以下几种情况下可以签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了用人单位对长期在本单位工作劳动者的一种认可和保障。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定既考虑到企业改革的特殊时期，又保障了劳动者在临近退休时的就业稳定。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。通过这种方式，在一定程度上促进了劳动关系的稳定，避免用人单位频繁与劳动者签订短期合同。

总之，签订无固定期限劳动合同旨在保障劳动者的长期稳定就业，同时也对用人单位的用工管理提出了相应要求。

三、哪种情况解除劳动合同个人可以得到

一般在以下几种情况下解除劳动合同，个人可以得到赔偿金。其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿金。其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可据此解除合同并获得赔偿。其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张赔偿金。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同并要求赔偿。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者有权解除合同并获得赔偿金。其六，用人单位在劳动合同期满后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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