一、单位不给劳动者合同文本如何赔偿

用人单位不给劳动者合同文本，这种行为违反了相关法律规定，劳动者可依法主张相应权益，赔偿情况主要如下：

一是支付二倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不给劳动者合同文本，在一定程度上可视为未依法订立书面劳动合同的情形，符合条件时劳动者可主张二倍工资差额。

二是劳动行政部门责令改正并给予处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正不给劳动者合同文本的行为。若用人单位经责令后仍不改正，劳动行政部门可对其处以罚款。具体罚款标准按照相关法规执行。

劳动者若遇到单位不给合同文本的情况，应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、单位不给劳动者合同违法吗

单位不给劳动者合同属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给劳动者合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权知晓合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息，这是保障自身权益的基础。

若单位不给劳动者合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位交付合同，并要求相应赔偿。

三、单位不给劳动者合同属于违法吗

单位不给劳动者合同属于违法行为。具体分析如下：

其一，法律明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，单位有义务将劳动合同交付给劳动者一份，这是法定责任。

其二，危害劳动者权益。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳动者持有合同，能清楚知晓自身的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。单位不给合同，劳动者在权益受到侵害时，难以依据合同主张权利，会使劳动者处于不利地位。

其三，法律后果。用人单位违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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