一、员工有事不让请假违反劳动法吗

员工有事请假，用人单位不让请，这种情况是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）若员工请假事由合理，比如因生病需要就医治疗、因家人突发重大疾病等不可抗力因素需要照顾等，且员工已按用人单位规定的请假程序提交申请，提供必要证明材料，如病历、诊断证明等，此时用人单位不让请假是不合理且违反法律规定的。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障。

（二）若员工请假事由并非紧急且必要，或者未按照单位规定的请假流程办理，比如无故频繁请假影响工作正常开展，且没有正当理由，单位基于生产经营管理需要，在合理范围内可以不批准请假，这种情况不违反劳动法。

总之，判断用人单位不让员工请假是否违法，要综合考虑请假事由、请假程序以及对单位正常运营的影响等多方面因素。

二、员工违反劳动纪律罚款合法吗

一般情况下，用人单位对员工违反劳动纪律进行罚款的行为不合法。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。罚款本质上属于对员工工资的克扣行为，用人单位并无直接的罚款权。

不过存在特殊情形。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

此外，部分地区有特别规定，若用人单位依法制定的规章制度明确规定了对违反劳动纪律行为的经济处罚措施，且该规章制度制定程序合法，向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定的情况下，罚款可能被认定为有效。但总体而言，用人单位罚款需有明确法律依据和合理程序，否则将面临法律风险。

三、员工违反劳动纪律被开除要赔偿吗

员工因违反劳动纪律被开除，是否需要赔偿需视具体情况而定。

若用人单位有明确且合法的规章制度，该规章制度对劳动纪律有清晰界定，同时已向员工公示或告知员工，并且员工违反劳动纪律的行为达到严重程度，符合规章制度中可的情形，用人单位依据此合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。

例如，员工多次，严重影响企业正常生产经营，而企业规章制度中明确将多次旷工列为严重违纪行为可，这种情况下开除员工无需赔偿。

但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未依法进行公示或告知员工；或者虽有规章制度，但对劳动纪律的界定模糊，员工违反劳动纪律的行为未达到严重程度；亦或是用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵等，那么用人单位开除员工的行为可能被认定违法，需按照法律规定支付。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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