一、兼职协议打给员工违法吗

根据我国《法》，兼职合同具备法律效应。

兼职人员在固定单位每周工作时间最多24小时，平均每天工作时长不超4小时，且无试用期设定。

劳务报酬结算期不得超15天。

兼职同样属劳动合同范畴，需遵循《劳动合同法》相关规定。

签订兼职合同时，应明确劳动岗位、工作时间、薪资待遇及违约责任等关键条款。

故此，兼职合同所约定的违约金具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、兼职协议被辞退有补偿吗

兼职协议下被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

-若兼职协议明确约定了辞退补偿相关条款。当符合约定的辞退补偿情形时，用人单位应当按照协议约定向兼职人员支付相应补偿。例如，协议中约定若因用人单位业务调整辞退兼职人员需支付一额补偿，那么辞退时就应依约支付。

-若兼职协议没有相关约定，且属于一般的非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位因临时经营状况变化不再需要兼职人员，可随时辞退且无需补偿。

-但若用人单位辞退兼职人员存在违法情形，如基于歧视、报复等不合理原因辞退，兼职人员可依据相关法律规定主张相应权利，要求用人单位承担相应责任，可能涉及赔偿等问题。

三、兼职未满押金不退合法吗

各位求职小伙伴们注意！在你们找工作的过程中，无论是哪个单位、哪种岗位，都不能要求你拿任何东西来作担保或者以别的什么借口向你收钱！也就是说，不管是所谓的押金、，还是其他名目的费用，都没有任何道理或者法律依据可以成为你找到新工作之前需要满足的先决条件。

所以呢，大家遇见那种无论以何种理由让你交押金之类的，千万别上当受骗了哈！

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