“辛辛苦苦干了一个月，发工资时老板却两手一摊说没钱，这该怎么办？”这是许多劳动者遭遇欠薪时最真实的困惑，现实中，老板拖欠工资的借口五花八门——“资金周转困难”“客户没结款”“下个月一起补发”……但无论理由如何，劳动者有权依法追讨自己的血汗钱，面对这种情况，员工需要冷静应对，用法律武器保护自己的权益。

**一、遇到拖欠工资，分三步走

第一步：协商谈判，争取“软着陆”

别急着撕破脸！先与老板沟通，要求出具书面欠条，明确拖欠金额、支付时间及违约责任，如果公司确实存在短期困难，可协商分期支付方案，但需注意：口头承诺不可信，必须留下书面证据。

第二步：向劳动监察部门投诉

若协商无果，直接拨打12333劳动保障热线或向当地劳动监察大队提交材料（劳动合同、工资流水、考勤记录等），根据《劳动合同法》第85条，劳动部门有权责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金，此途径效率高、成本低，适合证据充分的案件。

第三步：申请劳动仲裁或诉讼

若劳动监察未能解决，需在欠薪发生一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司若拒不执行，可向法院申请强制执行，若涉及金额较大或老板恶意转移财产，可直接起诉至法院，并申请财产保全。

**二、关键操作指南

1、证据为王：保留工资条、聊天记录、打卡记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2、别被“拖字诀”忽悠：超过30天未发工资即构成拖欠，应立即行动，仲裁时效仅1年！

3、警惕“空壳公司”套路：若老板注销公司逃避债务，可要求股东承担连带责任（依据《公司法》司法解释二第20条）。

**法律依据速查

《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪数额较大且经责令支付仍不履行的，可处3年以下有期徒刑。

老板一句“没钱”绝不是欠薪的挡箭牌！劳动者需主动出击，而非被动等待，从保留证据到依法维权，每一步都要稳扎稳打。法律不会保护躺在权利上睡觉的人，与其抱怨“打工难”，不如用知识和行动守护自己的劳动成果，毕竟，工资背后不仅是生计，更是一份不容践踏的尊严。