“辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由拖延发工资，甚至直接装傻不认账，更糟的是连劳动合同都没签！”——这是许多打工人的真实困境，面对这种情况，很多人会陷入焦虑：没签合同是不是只能认栽？老板一直拖欠工资，难道真的拿他没办法？ 别慌！即使没有劳动合同，法律依然能为你撑腰。

一、没签合同≠老板可以随意“赖账”

很多人误以为“没签合同=没有劳动关系”，但根据《劳动合同法》，只要存在事实上的用工关系（比如按时上下班、接受公司管理、有工资流水等），即便没签书面合同，依然构成劳动关系，老板以“没合同”为由拖欠工资，本质上属于违法行为。

关键点：

1、收集证据证明劳动关系：比如考勤记录、工作群聊天截图、工牌、工资转账记录（即使是私人转账）、同事证言等。

2、明确拖欠金额和时间：整理工资条、银行流水、老板承诺发工资的聊天记录，证明对方故意拖延。

3、不要轻信口头承诺：如果老板说“下周一定发”，要求其书面确认或录音留存。

二、没合同如何高效追讨工资？分步走！

第一步：协商为主，留足证据

先尝试与老板沟通，明确表达诉求，同时全程录音，如果对方态度敷衍或拒绝，直接进入下一步。

第二步：向劳动监察部门投诉

携带证据到当地劳动监察大队举报（无需费用）。劳动部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可追加赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

即使没签合同，只要存在事实劳动关系，就可以申请仲裁。仲裁时主张：

- 要求支付拖欠的工资；

- 主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；

- 若因欠薪被迫离职，可索要经济补偿金。

第四步：法院起诉（必要时）

若仲裁后老板仍不执行，可向法院申请强制执行。

**建议参考：这些细节决定成败

时效性：劳动仲裁的时效为1年，越早行动越好，拖太久可能导致证据失效。

微信记录也有效：与老板或同事的聊天记录、语音、邮件等均可作为证据，但需保留原始载体（比如手机）。

别怕“撕破脸”：有些老板赌你“怕麻烦”，一旦你较真，他们反而会妥协。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3、《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动部门责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

老板不发工资一拖再拖，没签合同绝不是“免死金牌”！ 关键要稳住心态，用证据说话，用法律开路。

别拖延：越早维权，成功率越高；

别妥协：法律规定的双倍工资和经济补偿是你的合法权利；

别孤军奋战：咨询律师或寻求工会、法律援助中心帮助，能事半功倍。

打工人的每一分钱都是血汗，不该为老板的失信买单，勇敢站出来，法律会给你公平的答案！