老板拖欠工资总说再等等，劳动局却让等通知怎么办？
"老板已经拖欠三个月工资了，每次要钱都说资金周转困难，劳动局提交材料后只说等通知，现在房租都快交不起了，到底该怎么办？"这个看似普通的问题，背后其实暗藏着三大维权关键点。
一、**确认劳动关系的"双保险"策略
很多劳动者败在第一步——没有完整的劳动关系证明，除了劳动合同，建议立即收集：
- 每月考勤打卡记录（手机截图需带公司LOGO）
- 工作群聊天记录（显示工作指令和薪资讨论）
- 银行流水（标注"工资"字样的转账记录）
- 工牌/工服/门禁卡等实物证据
特别注意：即便没签合同，只要存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》第82条，满1个月后可主张双倍工资赔偿。
二、**投诉材料的"组合拳"准备
劳动监察大队受理慢的症结常在于证据链不全，建议提交：
1、薪资明细表（自行制作需加盖公章或主管签字）
2、催款录音（重点截取老板承认欠薪的片段）
3、社保缴纳记录（证明用工事实）
4、客户合作凭证（显示经手业务的证据）
曾有案例，劳动者提供包含微信催款+银行流水+客户签收单的"证据三件套"，3个工作日内就立案成功。
三、**等待期间的"四步应急法"
1、书面催告：用EMS寄送《支付工资催告函》（留存寄送凭证）
2、保全财产：通过法院申请诉前财产保全（需提供公司账户线索）
4、生活救济：凭《立案回执》向街道申请临时救助
重要提醒：劳动监察60日内未处理的，可直接申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第29条）。
建议行动路线图：
1、收集证据→2. 劳动监察投诉→3. 同步准备仲裁材料→4. 申请支付令→5. 财产保全→6. 诉讼执行
相关法条：
- 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬
- 《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次
- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪（欠薪超3个月或数额超5万可刑拘）
小编总结： 遇到欠薪千万别坐等！证据收集要快、投诉渠道要全、法律程序要熟，记住这三个维权口诀，劳动监察程序慢是常态，但仲裁时效只有1年，建议在投诉同时立即启动仲裁程序，与其被动等待，不如主动出击——你的工资，值得用法律武器全力守护！
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