“没签合同，老板拖欠工资是不是只能认栽？”这是许多农民工兄弟在工地遭遇欠薪时的共同困惑。即使没有书面劳动合同，法律依然为劳动者撑腰，本文将用最直白的语言，教你如何在没有合同的情况下拿回血汗钱。

**一、没有合同≠劳动关系不成立

许多农民工误以为“没签合同就拿不到工资”，其实这是误区！根据《劳动合同法》，只要存在实际用工关系（如工作记录、工资发放凭证、工友证明等），劳动关系即成立，用人单位不签合同本身就是违法行为，劳动者反而可以主张赔偿。

关键证据清单（建议尽快收集）：

1、工牌、考录表、考勤记录（证明实际工作）；

2、工资条、转账记录、微信聊天记录（证明欠薪事实）；

3、工友证言、包工头签字单据（辅助证明劳动关系）；

4、工地现场照片、工作服、工具领取记录（实物证据）。

**二、维权路径：三步走策略

1、协商优先，录音留证

主动联系包工头或公司负责人，明确要求支付工资，通话全程录音，并保留短信、微信记录，若对方口头承诺还款时间，要求其书面确认。

2、投诉举报，多方施压

向工程所在地的劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过全国根治欠薪线索反映平台小程序提交证据，若涉及建设工程，可同步向住建部门举报，工地最怕监管部门介入。

3、申请仲裁，一裁终局

携带证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

- 拖欠的工资；

- 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最高11个月）；

- 经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。

仲裁免费且无需请律师，农民工可申请法律援助（拨打12348）。

**三、律师建议：避免踩坑

1、忌“拖”：欠薪超过1年可能过仲裁时效；

2、忌“闹”：拉横幅、堵门等行为可能被追究法律责任；

3、忌“信口头承诺”：要求对方出具书面还款协议并按手印；

4、活用“连带责任”：总承包单位须对农民工工资负总责，可一并追责。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同；

2、《劳动合同法》第八十二条：未签合同需支付双倍工资；

3、《保障农民工工资支付条例》第三十条：工程总包单位对农民工工资负总责；

4、《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付。

工地欠薪无合同，法律照样能维权！ 农民工兄弟务必牢记：证据是核心，行动要果断，协商、投诉、仲裁三步走，用好法律武器，让“老赖”无处遁形。你的汗水不该被辜负，法律永远是最后的底线！