作为职场人，最糟心的莫过于辛苦完成的业绩被拖欠提成，更棘手的是连劳动合同都没签，这种“三无”（无合同、无凭证、无保障）的困境，是否意味着只能吃哑巴亏？答案是否定的！即使没有白纸黑字的合同，劳动者依然有法律赋予的维权武器，今天我们就从实操角度，教你如何步步为营地拿回血汗钱。

一、没签合同≠没劳动关系！关键证据这样抓

很多劳动者误以为“没签劳动合同就无法维权”，这其实是认知误区，根据《劳动合同法》第七条规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就须承担法律责任，你需要通过以下三类证据构建完整证据链：

1、间接劳动关系证明：工资转账记录、考勤打卡截图、工牌/工位照片、工作群聊天记录（尤其涉及业绩核算的内容）；

2、提成约定证据：与上级沟通提成比例的微信/邮件记录、公司公示的提成制度文件（哪怕只有口头承诺，也可通过录音佐证）；

3、业绩完成凭证：客户签约回执、销售系统后台数据、项目验收报告等。

典型案例：2021年杭州某销售员仅凭微信中主管确认的“本月提成按5%结算”记录及银行到账的底薪流水，成功通过劳动仲裁追回2.8万元提成。

二、四步维权法：从协商到仲裁的完整路径

第一步：内部协商留痕迹

先通过书面形式（如企业微信/邮件）向直属领导及HR提出诉求，明确提成金额及支付期限。切忌仅口头沟通，所有对话需截图存档。

第二步：行政投诉施压

若协商无果，持证据向当地劳动监察大队投诉（全国统一热线12333），根据《劳动保障监察条例》第十一条，监察部门有权责令企业限期支付。

第三步：劳动仲裁冲刺

向企业所在地劳动仲裁委提交申请书，重点主张两项权益：

追讨提成：按实际履行情况主张提成金额；

双倍工资：若入职超1个月未签合同，可额外索要最长11个月的工资补偿。

第四步：法院强制执行

仲裁胜诉后若企业拒不执行，可向法院申请强制执行，同时可主张逾期支付赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。

**三、律师建议：三个必须做到的细节

1、证据时效性：微信记录需在30天内进行公证存证（可使用“腾讯电子签”等平台），避免企业注销账号导致证据灭失；

2、金额计算技巧：若提成比例不明确，可参照同岗位其他员工标准或行业惯例主张；

3、程序避坑指南：仲裁申请需在权益受侵害1年内提出，超期将丧失胜诉权。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同；

2、《劳动合同法》第82条：未签合同需支付双倍工资；

3、《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时应一次性付清工资；

4、《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任倒置原则（企业需自证无拖欠行为）。

面对无良老板的提成拖欠，“没签合同”绝不是认栽的理由，通过系统收集证据链、善用行政与司法救济手段，劳动者完全能打破信息壁垒实现逆袭。你的每一分劳动价值，都值得被法律守护。与其在社交媒体发泄情绪，不如用专业手段高效维权——这才是当代职场人最硬核的生存法则。