“做兼职没签合同，老板一直拖着工资不给，怎么办？”这类问题在灵活用工场景中非常常见，尤其是学生、宝妈或职场新人群体，今天就从法律角度和大家聊聊，没签合同的兼职工作，如何有效追讨欠薪。

一、没签合同≠没劳动关系，法律依然保护你！

很多人误以为“没签合同，维权就没底气”，但根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，即使没签书面合同，劳动者的权益依然受法律保护，比如你每天按时到岗、接受工作安排、有固定报酬约定，这些都能证明你和用人单位存在雇佣关系。

关键在于保留证据：

- 微信/短信聊天记录（工作安排、薪资确认）

- 考勤表、排班截图

- 工资转账记录（部分或零散转账）

- 工牌、工作服、工作场景照片等

这些材料能帮助你在维权时证明“事实劳动关系”。

**二、追讨欠薪的4步操作指南

1、先协商，留证据

尝试与老板沟通，明确要求支付工资，并录音或保存文字记录，若对方承诺“下周发”“月底结”，记得要求书面确认（如微信文字）。

2、投诉到劳动监察大队

若协商无果，直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉（可拨打12333），需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令单位支付工资。

3、申请劳动仲裁

投诉未解决时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，即使没合同，只要证据链完整，仲裁委通常会支持劳动者诉求。仲裁免费，流程约45天。

4、法院起诉

若仲裁后对方仍不执行，可向法院申请强制执行，此时还可主张拖欠工资的50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

**三、律师建议：防患于未然

尽量签书面协议：哪怕只是简单约定工作内容、薪资标准、支付时间。

定期结算：避免长期累积欠薪，建议周结或半月结。

保留工作痕迹：日常沟通、工作成果尽量通过可留痕的方式进行。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应支付劳动者双倍工资。

2、《劳动保障监察条例》第九条

劳动者有权向劳动保障行政部门举报投诉用人单位违法行为。

3、《劳动争议调解仲裁法》第六条

与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，单位需提供，否则承担不利后果。

遇到兼职欠薪，别因“没签合同”就放弃维权！事实劳动关系同样受法律保护，关键在于及时取证、主动行动，无论是协商、投诉还是仲裁，法律都为你提供了明确的解决路径，你的劳动值得被尊重，勇敢站出来，法律会为你撑腰！