“辛辛苦苦干了三个月，老板突然说公司没钱发工资”“连劳动合同都没签，老板耍赖不认账怎么办？”不少劳动者都经历过这种困境。面对老板拖欠工资且未签合同的“双坑”局面，你需要的不仅是愤怒，更要用法律武器精准反击！

一、没签合同≠老板能赖账！4步锁定关键证据

即使没有白纸黑字的劳动合同，劳动关系也能通过其他方式认定。重点收集以下证据：

1、工资流水/转账记录：哪怕是通过微信、支付宝发的“生活费”，备注“工资”的转账就是铁证；

2、工作痕迹：考勤打卡记录、工作群聊天记录、经手项目的文件（需体现公司名称）；

3、人证物证：同事证言、工牌工服、与老板协商工资的录音（注意明确双方身份）；

4、辅助证明：社保缴费记录、公司内部系统登录记录等。

关键点： 所有证据需形成完整证据链，证明你与公司存在事实劳动关系！

二、3条法律路径让老板“主动掏钱”

路径1：劳动监察大队投诉（最快3天见效）

携带证据向公司所在地劳动监察部门投诉，执法部门会责令公司限期支付工资。优势： 无需花钱请律师，处理周期短。

路径2：劳动仲裁（没合同也能赢）

根据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同可直接申请仲裁，主张工资+双倍工资差额（最多11个月）。案例： 2023年杭州某外卖员凭借微信考勤记录，成功追回欠薪并获赔双倍工资。

路径3：法院起诉（终极手段）

若老板拒不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，查封公司账户、拍卖财产。

**律师特别提醒：这些坑千万别踩！

1、别签“自愿放弃社保协议”：这类协议违法无效，反成公司欠薪证据；

2、别写“个人原因离职”：被迫辞职需注明“因拖欠工资离职”，否则影响赔偿；

3、警惕“分期支付”套路：要求老板出具书面还款协议，约定违约金（建议日千分之一）；

4、超过1年=权利过期！劳动仲裁时效为离职后1年内。

**法律武器库

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；

2、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同需支付双倍工资；

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议可直接申请仲裁；

4、《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次。

**小编说

法律从不保护躺在权利上睡觉的人！ 面对欠薪，越是果断取证、越是及时维权，越能掌握主动权，与其在社交平台吐槽，不如今天就去打印银行流水、备份聊天记录。你的每一次合法维权，都在推动劳动环境的进步——别让沉默成为对无良老板的纵容！