“辛辛苦苦干了一年，老板不认账怎么办？”这是许多未签劳务合同的农民工最常面临的困境，没有白纸黑字的合同保护，讨薪似乎成了“无凭无据”的难题，但事实上，即便没有书面合同，法律依然为农民工提供了维权通道，本文将深入解析农民工如何在没有合同的情况下合法讨薪，并提供实操建议。

一、没签合同≠劳动关系不成立！关键证据这样收集

根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立，与是否签订书面合同无关，农民工需要重点收集以下证据：

1、工作痕迹：工牌、考勤记录、工作群聊天截图、工地出入证等；

2、资金往来：工资转账记录、现金签收单（哪怕只有老板手写字据）；

3、人证辅助：同事证言、包工头或项目负责人的沟通录音；

4、工程关联证据：施工日志、项目公示牌照片（证明用工单位）。

核心提示：即便证据零散，也要尽可能保留一切能证明“你为谁工作、工作多久、约定薪资”的材料，这些将成为维权基石。

二、四步走维权策略，高效追回血汗钱

1、协商优先，留存记录

主动联系包工头或用人单位，明确要求支付工资并录音，若对方推诿，可提出“分期支付”等方案，同时保留微信、短信等沟通记录。

2、向劳动监察大队投诉

携带证据到用工所在地的劳动监察部门提交书面投诉（模板可在线获取），法律规定60日内必须得到处理结果。

3、申请劳动仲裁

即便无合同，只要证据充分，仲裁委会受理案件，重点主张：

- 确认事实劳动关系；

- 要求支付拖欠工资及赔偿金（可主张应付金额50%-100%的赔偿）。

4、起诉至法院

若仲裁未解决或对方拒不执行，可向法院申请支付令或直接起诉。诉讼时效为1年，需尽早行动。

三、律师建议：避开这些“讨薪坑”

忌暴力讨薪：堵门、威胁可能涉嫌违法，有理变无理；

忌空白签字：和解协议需明确支付金额、时间，避免被“套路”；

忌跨省投诉：务必向用工所在地（项目所在地）部门反映，否则可能被拒受理。

**四、法律依据速查

1、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）；

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条：工程总包单位对农民工工资负总责；

3、《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者需提供初步证据，用人单位承担主要举证责任。

农民工未签合同被欠薪，核心在于证明事实劳动关系，通过证据链构建+法定程序维权，完全能够突破“无合同困境”。法律不会因“口头约定”而削弱对你的保护，但主动收集证据、及时主张权利是关键，若遇复杂情况，建议拨打12348法律援助热线或委托专业律师介入，让每一分血汗钱都有归处。

重点再强调：讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予的权利，与其等待，不如行动——你的坚持，终将照亮公平！