“老板拖欠工资还不签合同，我该怎么做？”这类问题在职场中屡见不鲜，但很多人因缺乏法律意识或行动方向，最终吃了哑巴亏。今天就从专业角度教大家如何用法律武器保护自己，即使没签合同也能拿回应得的报酬！

一、没签合同≠老板可以赖账！法律早有规定

很多劳动者误以为“没签劳动合同就拿老板没办法”，其实这是大错特错！根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资，哪怕没有书面合同，你的工资条、考勤记录、工作群聊天记录，甚至同事证言都能成为维权证据。

核心要点：

1、收集一切能证明劳动关系的证据（如工牌、工资转账记录、工作内容文件）

2、保存拖欠工资的直接证据（老板承诺还款的录音、微信聊天截图）

3、记录工作时长和薪资标准（如排班表、任务交接记录）

二、三步走策略：先协商后维权，稳扎稳打

第一步：主动沟通，留下书面痕迹

别急着撕破脸！先通过微信或邮件明确向老板提出：“X月X日至X月X日的工资尚未支付，请于X日前结清。”文字记录既能施压，又能作为后续法律证据，若对方口头答应，记得录音或要求书面确认。

第二步：向劳动监察大队投诉

若协商无果，直接拨打12333或到当地劳动监察部门提交投诉材料。重点强调“未签合同”和“拖欠工资”两点，要求责令单位支付工资并补签合同，此阶段处理周期短，成功率较高。

第三步：申请劳动仲裁，主张双倍赔偿

根据《劳动合同法》第82条，未签劳动合同的用人单位需支付双倍工资（最长11个月）！仲裁时需提交：

- 劳动关系证明（如工服、考勤记录）

- 工资拖欠证据（银行流水、欠条）

- 身份证明及仲裁申请书

**建议参考：早行动才能早止损！

1、时效性很重要！劳动仲裁申请需在争议发生起1年内提出，拖太久可能丧失权利。

2、别怕“没合同”！法律对事实劳动关系有明确保护，关键看证据是否充分。

3、联合同事共同维权，多人举证能大幅提高胜诉率。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

面对老板拖欠工资且不签合同的情况，记住三个关键词：证据、行动、法律，不要因为“没合同”就放弃维权，更别被老板的拖延话术忽悠。从今天起整理好所有工作痕迹，该投诉时果断出手，你的每一分劳动都值得被尊重！如果遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，让法律为你保驾护航。

最后提醒：职场中一定要养成留证习惯！ 无论是聊天记录、工作文件还是薪资发放记录，都可能成为你未来维权的“救命稻草”。