“辛辛苦苦干了一个月，老板突然说没钱发工资，连劳动合同都没签，这钱还能要回来吗？”这是许多劳动者遭遇的困境，没有白纸黑字的合同，是否意味着只能吃哑巴亏？答案是否定的！ 即便没有劳动合同，法律依然赋予劳动者维权武器，本文将从实务角度，手把手教你如何应对这种职场“潜规则”。

一、没有劳动合同≠劳动关系不成立

许多老板故意不签合同，以为能逃避法律责任，但根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如工作记录、工资转账、考勤打卡等），员工权益同样受保护。

关键点：

1、收集证据链：保留工资条、银行流水、工作群聊天记录、工牌、考勤记录等，哪怕只有微信对话中老板承认欠薪的记录，也能成为关键证据。

2、证人证言：同事、客户等第三方证明你实际工作的证词，可大幅增加胜诉概率。

**二、四步走维权攻略

第一步：先协商，留证据

尝试与老板沟通，全程录音，若对方口头承诺补发，要求其签署书面协议（哪怕只是手写欠条），注明欠薪金额、支付期限。注意：老板的个人签字或公司盖章均有效。

第二步：向劳动监察大队投诉

携带证据到当地劳动监察部门立案。执法部门会直接介入调查，责令企业限期支付，甚至处以罚款，数据显示，2023年全国通过监察追回欠薪超170亿元，此途径效率高、成本低。

第三步：申请劳动仲裁

若协商和投诉未果，1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，无需劳动合同，只需证明事实劳动关系，仲裁委可裁决企业支付工资，并可能追加未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。

第四步：法院起诉

对仲裁结果不服或企业拒不执行，可向法院提起诉讼。诉讼阶段可申请财产保全，防止老板转移资产。

**维权建议参考

1、日常留痕：养成保存工作记录的习惯，哪怕只是随手拍工作现场照片。

2、警惕口头承诺：老板说“下个月一起发”时，立即要求书面确认。

3、集体行动更高效：若多人被欠薪，联合维权可降低个人举证难度。

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资（最多11个月）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5、9条：明确仲裁前置程序及申请财产保全权利。

4、《保障农民工工资支付条例》：2020年实施的新规，强化欠薪入刑力度。

面对无良老板，“没合同”绝不是免死金牌！通过系统取证、活用法律程序，劳动者完全能扭转被动局面。你的每一分劳动都受法律保护，妥协只会助长违法气焰，与其在社交平台发泄情绪，不如拿起法律武器，让欠薪者付出更高代价！