老张在一家小公司干了半年，每天起早贪黑，结果老板不仅拖着3个月工资没发，连劳动合同都没签，他急得直跺脚："这钱还能要回来吗？没合同是不是只能吃哑巴亏？"很多劳动者都陷入过类似困境，只要存在事实劳动关系，法律就为你撑腰。

一、没合同≠没保障，三步锁定劳动关系

1、工资流水是铁证：每月固定时间到账的银行流水，备注栏的"工资"字样就是最直接的证据，某快递小哥仅凭12个月的转账记录就打赢了官司。

2、工作痕迹要抓牢：工牌、排班表、工作群聊天记录，甚至监控录像都能成为证据链的一环，去年深圳某餐厅服务员靠钉钉打卡记录成功维权。

3、人证物证双保险：同事的证言、客户对接记录、经手的工作文件，这些都能形成完整的证据闭环。微信聊天记录要保留原始载体，截图可能不被采信。

二、讨薪"五步走"实战攻略

1、先礼后兵：带着证据找老板面谈，明确要求15日内结清工资，某装修工头用手机悄悄录音，老板当场承诺3天内付款。

2、行政施压：向劳动监察大队投诉时，要提交《投诉登记表》+证据复印件，杭州某服装厂20名员工集体投诉，3周追回56万欠薪。

3、仲裁亮剑：准备《劳动仲裁申请书》时，记得主张"未签劳动合同双倍工资差额"，上海某程序员因此多获赔11个月工资。

4、法院执行：仲裁胜诉后对方仍不履行？立即申请强制执行！北京朝阳法院去年通过冻结账户为农民工追回欠薪230万。

5、刑事震慑：对于恶意欠薪者，可向公安机关控告"拒不支付劳动报酬罪"，广东某包工头因此被判刑1年6个月。

专业建议：

1、时效要掐准：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，双倍工资主张不得超过11个月。

2、证据链思维：建议日常工作中养成保存工作记录的习惯，重要沟通尽量文字留痕。

3、维权成本：劳动仲裁免收费用，确有困难可申请法律援助，全国总工会热线12351随时待命。

法律依据：

- 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位拖欠工资，应向劳动者加付应付金额50%-100%的赔偿金。

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪最高可判七年有期徒刑。

维权不是找麻烦，而是守护劳动尊严，遇到欠薪别慌张，更不要采取极端手段，建议先通过"12333"人社热线咨询，很多地区开通了线上维权平台。沉默就是纵容，每一个正当诉求都值得被认真对待，你的坚持不仅是为自己，更是为构建更公平的用工环境贡献力量。