“辛辛苦苦干了一个月，工资却拖着不发”“入职时没签合同，老板翻脸不认人怎么办？”——这是许多打工人的真实困境，面对拖欠工资和未签合同的“双重暴击”，究竟该如何维权？今天我们从法律角度说透核心问题。

一、拖欠工资能直接报警吗？关键看性质！

很多人第一反应是“找警察帮忙”，但报警并非处理欠薪的首选途径，根据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属于劳动争议，原则上应先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但以下两种情况例外：

1、老板恶意转移财产、卷款跑路，存在“拒不支付劳动报酬罪”嫌疑时，可向公安机关报案；

2、讨薪过程中遭遇暴力威胁或限制人身自由，应立即报警保障自身安全。

划重点：报警解决的是刑事犯罪或人身安全问题，普通欠薪纠纷需优先走劳动维权程序。

二、没签合同也能起诉吗？法律早有规定！

“没签合同=没劳动关系？”这是老板们最常用的忽悠话术。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系必须签订书面合同，若未签合同，只要存在事实用工（如考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等），劳动者依然可以起诉维权，甚至能主张以下权益：

双倍工资赔偿（入职超过1个月未满1年未签合同的，最高可获11个月双倍工资）；

补缴社保公积金；

经济补偿金（若因欠薪被迫离职）。

关键证据清单：银行/微信工资转账记录、工牌/工服照片、工作群聊天记录、同事证人证言等。

**三、实战维权建议：三步走稳赢局面

1、收集证据：30天内整理所有能证明劳动关系的材料（建议公证关键电子证据）；

2、先礼后兵：向劳动监察大队投诉（拨打12333），要求出具《责令支付通知书》；

3、仲裁诉讼：若投诉无果，1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

**相关法条索引

1、《劳动合同法》第10条、第82条（书面合同与双倍工资）

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条（仲裁前置程序）

3、《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）

面对欠薪和“空白合同”，记住两个核心：

1、报警要抓准时机：主要用于刑事犯罪情形，普通纠纷优先找劳动部门；

2、没合同≠没权利：事实劳动关系受法律保护，关键在证据留存。

打工人的每一分血汗钱都该被尊重。遇事不慌、依法亮剑，才能让黑心老板无所遁形！如果你正在经历类似困境，建议立即咨询专业劳动律师，量身定制维权方案。