“入职时没签合同，现在老板拖着工资不发，难道我只能吃哑巴亏？”不少劳动者在遭遇欠薪时，总因为“没签合同”陷入维权困惑。即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板拖欠工资仍属违法行为。

很多劳动者误以为“没签合同=没保障”，但根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，这意味着打卡记录、工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等都能证明劳动关系存在，曾有案例显示，某外卖员仅凭配送APP接单记录和工资转账流水，成功追回3个月欠薪。

对于拖欠工资行为，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，即便未签合同，劳动者仍有权要求按时足额获得劳动报酬，若老板以“没合同”为由拒付工资，最高可能面临应付金额50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议维权步骤：

1、收集证据链：保留工资条、考勤记录、工作沟通记录等

2、书面催告：通过微信/邮件正式提出支付要求

3、向劳动监察大队投诉（时效2年）

4、申请劳动仲裁（不收费，需提交劳动关系证明材料）

相关法条：

- 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

- 《劳动合同法》第82条：未签合同需支付双倍工资

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：工资支付周期不得超过1个月

小编总结：

没签合同≠可以欠薪！法律始终站在劳动者这边，遇到欠薪时，别被“没签合同”的说辞唬住，及时固定证据，60%的欠薪案件在劳动监察阶段就能解决。维权要趁早，沉默只会助长违法行为，你的劳动值得被尊重，该拿的钱一分都不能少！