“辛辛苦苦干了一年，老板拖着工资不给，连合同都没签，这钱还能要回来吗？”这是许多农民工和工地工人遭遇的困境，没合同、没书面证据，老板耍赖不认账，难道只能自认倒霉？法律从不因“无合同”而剥夺劳动者的权益，关键是如何有效维权。

一、没合同≠没证据！这些材料都能用

很多人误以为“没签劳动合同”就无法证明劳动关系，其实不然。《劳动合同法》明确规定，劳动关系成立不局限于书面合同，以下材料均可作为证据：

1、工资条、转账记录（哪怕现金发放，也可通过聊天记录、录音等证明）；

2、考勤记录、工牌、工作服；

3、工友证言（两人以上作证更有效）；

4、与老板的沟通记录（微信、短信、电话录音中提及工资或工作的内容）；

5、工地进出记录、工具领取单等。

核心提示：没合同≠没劳动关系！只要存在事实用工，法律就承认你的权益。

二、四步走！追讨工资的实战策略

1、先协商，留证据

主动找老板沟通，明确工资数额和拖欠时间，录音或保留文字记录，若对方承诺还款，要求其签字确认（哪怕手写欠条也有效）。

2、投诉到劳动监察大队

携带证据向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求介入调解。劳动监察有权责令老板限期支付，甚至罚款。

3、申请劳动仲裁

若调解无果，直接向工地所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。无需支付费用，仲裁庭会依据事实证据裁决。

4、法院起诉

仲裁后仍不执行的，可向法院申请强制执行，若老板恶意欠薪，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事责任。

重点提醒：劳动仲裁时效为1年，越早行动越有利！

**建议参考：日常如何防“坑”？

干活前尽量签合同（哪怕简单协议）；

保留每日工作记录（拍照、记工时）；

工资按月结算，避免年底“一次性结清”陷阱；

加入工人维权组织，集体行动更有保障。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资。

2、《保障农民工工资支付条例》第十条：农民工工资应当以货币形式按月支付。

3、《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪数额较大，经政府责令仍不支付的，可处3年以下有期徒刑。

遭遇欠薪，没合同≠没希望！关键要主动收集证据，善用法律武器。协商、投诉、仲裁、起诉四步走，步步为营，你的劳动成果受法律保护，沉默只会助长黑心老板的气焰。与其抱怨，不如行动——法律永远是劳动者最硬的后盾！