“辛辛苦苦干了一个月，老板说没签合同就不发工资，这合理吗？”这是许多劳动者在职场中遇到的真实困境，没有白纸黑字的劳动合同，是否意味着自己的劳动权益无法保障？答案是否定的！即便没有书面合同，法律依然为劳动者撑腰，今天我们就从专业角度解析，遇到这种情况该如何合法维权。

**一、没签合同≠劳动关系不存在

很多老板会以“没签合同”为借口逃避责任，但根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护，比如你每天按时上下班、接受公司管理、工作内容与公司业务相关，且通过微信、邮件或考勤记录等能证明实际工作，即使没有书面合同，法律也认可劳动关系成立。

重点：收集证据是关键！

- 工资转账记录、微信聊天记录（尤其是涉及工作安排的内容）

- 考勤打卡记录、工牌、工作服等实物证据

- 同事证言或工作成果（如项目文件、客户沟通记录）

- 社保缴纳记录（如有）

**二、维权四步走，拿回血汗钱

1、先协商，留证据

尝试与老板沟通，明确要求支付工资，并全程录音，若对方推诿，可发送书面催款通知（短信、邮件均可），保留沟通痕迹。

2、向劳动监察部门投诉

直接拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队提交投诉材料，根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁

若协商和投诉无果，需在劳动关系终止后1年内向当地劳动仲裁委申请仲裁。即使无合同，仲裁委也会根据事实劳动关系裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

4、法院强制执行

若仲裁胜诉后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，查封公司账户或财产。

建议参考：别因“怕麻烦”放弃维权

很多劳动者担心维权流程复杂，或顾忌与老板撕破脸，但需明确：

劳动仲裁免费，且举证责任部分由单位承担；

单位违法成本更高，若被认定未签劳动合同，需支付双倍工资（最长11个月）；

- 拖延越久，证据可能灭失，早行动更有利。

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。

没有签合同绝不等于“任人宰割”！法律始终站在劳动者一方，关键在于及时行动、固定证据，无论是工资拖欠还是其他权益受损，沉默只会助长违法行为，你的劳动值得被尊重，维权不仅是拿回工资，更是对自身尊严的捍卫。

最后提醒：入职时务必要求签订书面合同，明确薪资、岗位等内容，若单位拒绝，可向劳动部门举报，从源头避免纠纷！