一、事业单位约定违约金合法吗

并非所有规则都涉及犯罪。

在国家机关工作人员聘用合同中，设置违约金是合法的。

这些机构大多要求服务期满才能离职，如未完成，则要负责违约。

法律明确规定了违约金的用途，比如，用人单位为满足员工工作需求支付培训费，员工离职就必须赔偿。

除了以上列举的几类，其他违约行为不应写入合同，否则按现行规定，该条款属无效。

《中华人民共和国》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、父亲犯罪对子女考事业单位有影响吗

若该名家长因蓄意犯法而遭受刑事处罚，那么其子女在申请公务员职位、参与事业单位招聘以及投身于军事生活、申请加入中国共产党等方面都有可能面临不良的影响。

也就是说，他们有权报名参加相关选拔考试，然而在进行政治审查时却很可能无法满足相应的标准（政治审查的具体要求将根据所报考的岗位性质有所不同，例如，对于公安岗位、参军、入党等特定领域的政治审查要求通常会更为严格）。

三、为技术等级未评定,事业单位返聘可以吗

退休后再回来上班的朋友们，你们知道吗.你们不能享受带薪哦！这是因为退休后再找工作跟以前不一样了，你们签的是，而不再是我们常说的那种。

所以说呢，你退休后又被请回去上班，这时候你和你的雇主之间签的是聘用协议，两个人的关系其实是劳务关系，这个就不由管啦，至于能不能享受到年假之类的福利，那就要看你和雇主商量得怎么样，把工作内容、工资、、劳保待遇这些都谈清楚了没有。

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