一、劳务派遣合同违约责任约定有效吗

劳务派遣合同中的违约责任约定通常是有效的。

（一）合同的性质决定

劳务派遣合同属于民事合同的一种。在合同订立过程中，双方可以根据意思自治原则，对违约责任进行约定。只要这些约定不违反的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益，就应当认定有效。

（二）保障双方权益

1. 对劳务派遣单位而言，如果用工单位违反约定，如未按时支付派遣费用等，按照违约责任条款可以追究用工单位的责任，这有助于保障劳务派遣单位的经济利益。

2. 对于用工单位来说，若劳务派遣单位没有按照合同约定派遣合格的劳动者，或者有其他违反合同的行为，用工单位也可依据违约责任条款要求劳务派遣单位承担相应责任。

3. 对于被派遣劳动者，如果劳务派遣单位或用工单位存在违反合同约定损害其权益的情况，也可通过合同中的违约责任条款来维护自己的权益。

但是，如果约定的违约责任条款存在显失公平等可撤销或无效的情形时，可能会被依法调整或者认定无效。

二、劳务派遣合同违约条款有效吗

劳务派遣合同中的违约条款在符合一定条件下是有效的。

（一）符合法律法规规定

如果违约条款是在遵循相关律法规的框架下制定的，那么通常是有效的。例如，约定劳务派遣单位应按照约定派遣合格劳动者，若派遣不符合要求的人员，需承担违约责任；用工单位按照约定支付劳务费用，若逾期支付应承担违约责任等，只要这些规定不违反法律对于劳动者权益保护等强制性规定就是有效的。

（二）公平合理原则

违约条款需要体现公平合理。不能存在一方不合理地加重另一方责任，或者免除自己主要责任的情况。例如，约定劳动者承担过高的违约金而没有合理依据，这样的违约条款可能会被认定为无效。

（三）意思表示真实

双方签订劳务派遣合同时，对于违约条款的约定必须是基于真实的意思表示。如果存在欺诈、胁迫等情形下签订的包含违约条款的合同，受欺诈或胁迫方有权请求或机构撤销该条款。

三、工资拖欠多久算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。只要用人单位没有按照约定的时间支付工资就属于违法行为。

一般来说，正常的工资支付周期是一个月。如果超过一个月未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。不过在一些特殊情况下，例如用人单位遇到不可抗力因素或者经营困难等，虽可能有延迟支付工资的客观原因，但也应当及时与劳动者沟通协商，并在合理期限内支付。

劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以通过劳动监察部门投诉或者申请等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的等。

以上是关于劳务派遣合同违约责任约定有效吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。