一、劳动合同辞职算违约吗

劳动合同中辞职是否算违约需要分情况来看。

（一）如果劳动者是依法辞职，不算违约。例如在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式员工时期提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况下劳动者有权，这是法律赋予劳动者的权利，不构成违约。

（二）如果劳动者违反服务期约定辞职，则算违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定辞职也构成违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同制教师辞职违约么

这要看具体情况。如果合同制教师在合同履行期间想要辞职，存在以下几种情形：

（一）正常情况下不违约的情形

1. 合同中有约定辞职的相关条款，例如约定了提前一定期限通知学校就可以，并且教师按照该约定履行，比如提前30日书面通知学校，这种情况下不构成违约。

2. 如果学校存在严重违反合同约定的情形，如长期、不提供基本的教学条件等，教师为了维护自身权益而辞职也不构成违约。

（二）可能构成违约的情形

1. 在合同明确约定服务期限，且教师在服务期限未满时无正当理由提出辞职，这种情况可能构成违约。例如合同约定服务期为5年，教师工作2年后无特殊原因就要辞职。

2. 若教师违反合同中竞业限制条款辞职后到竞争对手学校任职等违反竞业限制规定的行为，也属于违约。

三、什么合同辞职要付违约金

一般存在以下几种情况的合同在辞职时可能需要支付违约金：

（一）服务期合同

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制合同

劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

除了以上两种比较常见的情况外，其他普通劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般不需要支付违约金。

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