一、在合同期内辞职违约吗

在合同期内辞职不一定构成违约。

如果中没有关于服务期等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职则可能构成违约。不过在以下情形下即使在服务期内辞职也不视为违约：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、不到合同期辞职算违约吗

不到合同期辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，且劳动者辞职违反了该服务期约定，那么这种情况下通常属于违约行为。劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果不存在服务期约定等特殊情况，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职流程不属于违约行为。

总之，是否违约取决于合同中的具体约定以及辞职是否符合法定的解除条件。

三、临时合同辞职扣违约金吗

是否扣违约金需要根据具体情况判断。

如果临时合同中有关于服务期和等约定，并且劳动者违反了这些约定，那么可能需要支付违约金。比如单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能要支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果临时合同没有此类特殊约定，劳动者按照法定程序辞职，如提前通知用人单位等，用人单位是不能随意扣违约金的。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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