一、被劝退算不算违约金合同

被劝退不算违约金合同。

违约金合同是指合同双方约定，当一方违反合同约定时，向另一方支付一额的违约金。而被劝退是指雇主或组织基于某些原因，劝员工自愿离职。这是一个单方面的人事管理行为，和违约金合同有着本质区别。

首先，从法律性质上看，违约金合同是基于双方的约定而存在，旨在约束双方的行为，确保合同的履行。被劝退则更多地涉及到中的解除方式，这种解除并非基于事先约定的违约情形。

其次，在被劝退的情况下，通常不存在一方对另一方违反合同条款的认定，往往是由于员工的工作表现、的经营调整等原因。而违约金合同是针对特定的违约行为，如未按时交货、未履行保密义务等。

所以，被劝退不属于违约金合同范畴。

二、期被劝退有赔偿吗多少钱

如果在辞职期被劝退，是否有赔偿需要分情况来看。

（一）如果是员工主动提出辞职且已经处于辞职期，单位此时进行劝退，若单位没有任何违法行为，员工没有赔偿。因为员工主动辞职行为表明其有离职意愿，单位的劝退不影响这个事实。

（二）如果是单位存在过错，例如单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工被迫辞职（即使在辞职期被劝退也可视为被迫辞职），单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）如果单位以非法手段劝退，如欺诈、胁迫等，属于违法，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、公司辞职劝退怎么赔偿的

如果公司劝退员工，赔偿情况需根据具体情形而定。

（一）若员工无过错，公司单方面解除劳动合同

1. 在员工没有过错的情况下，公司属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形），此时公司需支付，计算标准同上。

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