一、违约算不算解除劳动合同

违约不算解除劳动合同。

违约是指违反合同约定的行为，比如劳动者违反服务期约定、约定，或者用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等。而解除劳动合同是一种终止的法定或约定行为。

解除劳动合同有多种合法情形，例如双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除（内提前三日通知）；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定情形时劳动者可以解除；用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形而解除等。

总之，违约和解除劳动合同是两个不同的概念，不能将违约等同于解除劳动合同。

二、什么是违约解除劳动合同

违约解除劳动合同是指在劳动合同履行过程中，一方违反合同约定或法律规定解除劳动合同的行为。

从用人单位角度看，如果用人单位没有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，而解除劳动合同，这属于违约解除。比如，员工正常工作，用人单位却无故辞退员工。

从劳动者角度而言，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期条款、竞业限制条款等而解除劳动合同，也是违约解除。例如，员工在约定的服务期未满时擅自离职，或者违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作。

违约解除劳动合同会带来一系列法律后果。对于用人单位违约解除的，可能需要支付等；对于劳动者违约解除的，可能要承担违约金等责任，具体要依据法律规定和劳动合同的约定。

三、协商解除劳动合同谁违约

在协商解除劳动合同的情况下，通常不存在一方违约的情形。

协商解除劳动合同是双方基于平等、自愿的原则，就解除劳动合同相关事宜达成一致意见。这是双方共同作出的决定，不存在一方违背合同约定的情况。

然而，如果在协商过程中存在欺诈、胁迫等非法手段迫使对方同意解除劳动合同，那么实施欺诈、胁迫行为的一方存在过错。例如，一方故意隐瞒关键事实，误导另一方同意，这种行为是不符合法律规定的。但这并非严格意义上的违约，而是涉及到民事行为的效力问题，受欺诈或胁迫方可以依法主张解除协商的效力，恢复劳动关系或者要求相应赔偿。

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