一、签完合同后辞职算违约吗

签完合同后辞职是否算违约需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内辞职就属于违约行为，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有上述情况，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以，不算违约；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，同样不属于违约行为。另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不算违约。

二、保姆违约合同辞职怎么办

如果保姆违反合同辞职，可以按以下方式处理：

（一）查看合同条款

1. 确定合同中关于违约辞职的具体规定，例如是否约定了违约金。如果有违约金条款，并且该条款合法有效，那么可以要求保姆按照合同约定支付违约金。

2. 查看合同中是否有关于通知期的规定。即使保姆要辞职，也应当按照合同约定给予足够的通知期，若未遵循，雇主可追究其违约责任。

（二）协商解决

尝试与保姆进行协商，了解她违约辞职的原因。可能存在一些特殊情况，例如突发的家庭原因等。如果能够协商，可以就额、工作交接等问题达成一致意见。

（三）寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以考虑向提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供合同作为证据，证明保姆存在违约行为。

2. 如果保姆的违约行为给雇主造成了经济损失，雇主还可以要求保姆赔偿损失。损失包括但不限于重新寻找保姆期间多支付的费用、因保姆突然离职导致家庭事务无人照料而产生的额外费用等。

三、签了合同辞职违约金吗

是否需要支付辞职违约金，取决于合同中的具体约定以及相关法律规定。

如果合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有约定，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职情况不需要支付违约金。

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